6月16日下午，徐某、张某等十余人来到仲裁院反映公司拖欠工资且老板失联情况。经询问，该公司成立才三个月，因经营不善已于端午节期间关门停业，但尚拖欠22名员工工资近10万元未解决，而且员工多次联系老板无果。考虑到该公司停业时间不久，且员工反映老板尚在合肥，为快速高效维护劳动者的合法权益，仲裁院立即向分管领导汇报，并与劳动监察大队联系沟通，启动了联合办案模式。
劳动监察大队当即与公司负责人进行电话联系并告知其次日下午两点半到指定地点处理欠薪事宜。同时，仲裁院告知劳动者代表统计好员工的姓名、身份证号码、欠薪金额等信息，并让全体劳动者于次日下午两点半带好相关材料前来处理。
6月17日下午，公司负责人按时到达，劳动监察大队队长首先对其进行了充分的劳动法律法规政策宣讲，严肃告知欠薪的法律后果。该负责人现场确认了拖欠22名员工的工资数额。随后，仲裁员组织双方就付款期限、付款方式以及其他争议事项进行调解，最终双方达成一致意见。仲裁院又现场对调解协议进行审查，并为当事人置换了具有法律效力的仲裁调解书，该起集体案件最终得以成功快速化解。因组织得力、准备充分，整个处置工作过程有条不紊，既未出现劳资双方剑拔弩张的局面，也未影响办公大楼的工作秩序。
仲裁和监察充分发挥各自职能优势联合办案，既为高效化解劳动纠纷打出了漂亮的“组合拳”，又为提升工作效率提供了新的工作思路和工作模式。下一步，两部门将继续加大协调配合力度，以更好地维护我区劳动关系和谐稳定。
