近日，在石家庄高新区劳动人事争议仲裁院的调解室，随着银行到账短信铃声的响起，8名农民工当场收到了用人单位支付的工资，他们表示“感谢高新区劳动仲裁，让他们可以拿到自己的辛苦钱，踏踏实实过个好年”。
石家庄高新区劳动仲裁坚持以人为本，把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点，真抓实干、砥砺前行，妥善处理农民工劳动报酬争议案件，保障农民工合法权益。
法律援助助力护“薪”维权。2019年8月法律援助工作站成立以来，重点做好农民工和经济困难职工、工伤职工、“三期”女职工的法律援助工作。工作人员在全面了解案件事实的基础上，对符合法律援助条件的，一次性告知其申请法律援助的条件和程序，指导其申请法律援助。2022年全区劳动争议法律援助工作站接待咨询2600余人次，为500余名劳动者提供了法律援助，减少了劳动者欠薪维权道路上的成本，切实提升了人民群众在劳动仲裁阶段的获得感、安全感。
快速调解提升护“薪”速度。在处理时间上，对于欠薪金额小且双方无争议的案件，在劳动者前来咨询时，仲裁办案人员当即与用人单位电话联系，劳动者基本上当天就能拿到工资。对于双方争议小且双方当事人同意调解的案件，立案三日内签订调解书。在支付期限上，建议有支付能力的用人单位当场支付工资，减少劳动者诉累；对于支付能力欠缺但可以分期支付工资的用人单位，督促用人单位按时履行支付义务，有力维护了劳动关系的和谐稳定。
完善机制畅通护“薪”绿色通道。建立农民工工资争议案件的快立、快调、快审、快结的长效机制，依法及时高效妥善办理争议案件，确保农民工权益不受侵害。对符合立案条件的农民工工资争议案件，当日立案、受理、组庭，依职权追加当事人，查明案件事实；加大终局裁决力度，减少农民工诉累。
加强宣传打好护“薪”预防针。指导区内企业成立劳动争议调解委员会，编制《劳动法律法规政策汇编》《用工管理100问》，为企业“送政策”，邀请企业观摩案件庭审。建立仲裁员定点联系企业制度，指导企业做好企业调解工作和业务指导，做到有问必答、有求必应，重点做好疫情期间工资、最低工资保障、年休假工资、加班工资等工作指导，助力企业知法懂法，从而督促企业用法守法，维护劳动者权益。
部门合作筑好护“薪”坚实壁垒。建立劳动仲裁与劳动保障监察协调联动工作机制，形成联动维权合力，实现信息共享，为当事人提供最佳维权途径。对于送达难的案件，加强与市场监督部门的沟通，及时掌握用人单位联系方式，节省劳动者维权时间。加强裁审衔接，引导劳动者申请财产保全，提升仲裁公信力。
