今年以来，苏州市人社局认真贯彻落实《人力资源服务机构管理规定》，主动作为、精准施策，有力有序规范人力资源市场秩序。
一是强化专项整治。会同公安、市场监管等部门于2023年11月20日至2024年3月31日，在全市组织开展人力资源市场秩序专项整治“清朗行动”，聚焦职业中介机构聚集地、流动人口集散地、工商企业密集区和自发形成的人力资源交易场所等重点区域，重拳打击未经许可擅自从事职业中介活动、发布虚假招聘信息、以高薪招聘为幌子实施诈骗等违法违规行为。行动以来，全市人社部门累计检查人力资源服务机构和用人单位1665户次，立案调查281件，关闭非法人力资源机构90户，移送市场监管部门24件；公安机关共受理涉劳务中介类案件63起，抓获各类违法犯罪人员75名。
二是强化机制建设。建立数据共享机制，联合税务部门建立“人社税务数据交换专线”合力开展涉劳务企业审计项目数据线索核查。健全行刑衔接机制，会同公安机关制定相关案件线索流转程序规则，重拳打击非法职业中介、劳务派遣行为，已移送涉嫌违反治安管理规定线索11条。
三是强化行业管理。依法做好人力资源服务行政许可和备案，提升人力资源服务规范化水平。深入推进人力资源服务高质量发展三年行动计划，创新实施人力资源服务业3252培优工程，今年已认定行业龙头企业10家、专精特新企业80家，充分发挥合法合规职业中介机构在人力资源市场的主导作用。完善市场主体退出机制，制定人力资源服务机构撤销行政许可工作指引，对已不符合法定条件的主体依法予以行政撤销，全市依法已吊销或撤销行政许可72家，立案调查拟撤销行政许可60家，不断净化人力资源市场环境。
