北京市海淀区仲裁院与区法院签订裁审衔接协议，建立证据双向协查制度
日前，北京市海淀区劳动人事争议仲裁院与区人民法院联合召开新闻发布会，共同签订《海淀区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接办法（试行）》，发布《海淀区劳动争议情况白皮书（2018）》，并向社会公开发送《海淀区裁审衔接指引手册》。
2011年，海淀区仲裁院建院，海淀区法院也设立专门负责审理劳动争议的审判庭。几年来，海淀区仲裁院与海淀区法院就辖区内的劳动争议裁审工作，始终保持了良好的工作联系。
为落实人社部和最高人民法院2017年颁布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》等有关规定，海淀区仲裁院与海淀区法院经共同协商，制定了《海淀区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接办法（试行）》，主要内容包含四个方面，即加强裁审衔接的目的与意义、统一裁审受理范围和标准、规范裁审衔接程序和流程、坚持和完善裁审衔接制度具体措施。
其中规定，探索建立仲裁立案登记制、网上预约制，切实发挥仲裁前置的功能作用；建立证据双向协查制度，法院为仲裁院在银行、工商等部门的证据调取方面提供协查，仲裁院为法院在社会保险查询、医疗保险票据审核方面提供协查；建立重大敏感案件预警机制，仲裁院与法院就群体性、敏感、新型案件建立预警、监控、处理和舆情引导等制度。
海淀区仲裁院、海淀区法院还针对劳动人事争议“一裁两审”的工作特点，印制了《海淀区裁审衔接指引手册》，在此次发布会上一并向社会公布。《手册》为方便劳动者和用人单位在发生劳动争议后，更顺利地启动仲裁、诉讼程序，更好地维护自身权益，以列举的方式回答了什么样的纠纷属于劳动争议纠纷、发生纠纷后怎样维权、仲裁和诉讼中需要准备什么材料等常见问题，并针对双方当事人在仲裁、诉讼环节可能遇到的问题，进行了讲解。《手册》还将部分仲裁、诉讼过程中的常用表格、文件模板进行了展示。此次发布会上，海淀区仲裁院、海淀区法院还联合发布了《海淀区劳动争议情况白皮书（2018）》。
中关村国家自主创新示范区内互联网产业发达，高端管理和技术人才密集，互联网企业不仅数量众多，而且类型多元，涉互联网企业劳动争议多发且类型多样，新类型、疑难案件不断涌现。2018年，海淀区仲裁院和海淀区法院以“涉互联网劳动争议”为主题，以2014年至2017年4年间受理的涉互联网企业劳动争议为样本，对该类案件的主要特点、争议焦点及成因进行分析、总结，并向用人单位及劳动者提出相应建议，以规范用工行为，优化用工环境。
