作者：知时 时间：2023-01-06
近日，国家协调劳动关系三方发布《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》，从明确创建内容、规范创建标准、健全创建评价机制、完善创建激励措施等方面对新时代新征程上和谐劳动关系创建活动进行再动员、再部署、再出发。这是劳动关系领域深入贯彻落实党的二十大精神的生动实践，为推动构建中国特色和谐劳动关系高质量发展奠定了坚实基础。
和谐劳动关系创建活动是构建和谐劳动关系的重要载体。近年来，各级协调劳动关系三方广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，取得了一系列可见可学、可感可触的显著成效。当前，劳动关系发展变化呈现新特点、新趋势，构建中国特色和谐劳动关系面临新形势、新任务。充分总结活动经验、积极探索有效路径，不断把创建活动取得的成果转化为长效机制，才能更好引领构建中国特色和谐劳动关系的火热实践。推进新时代和谐劳动关系创建活动，正是在更大范围、更广层次、更多内容上对和谐劳动关系创建实践的丰富和发展。
创出民生福祉，促进社会和谐稳定。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，构建和谐劳动关系是促进社会和谐稳定的重要任务。只有切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，才能以和谐劳动关系高质量夯实社会和谐之基。无论是在创建内容中明确劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业技能培训等问题，还是在创建标准上设立职工满意度标准，都体现了增进民生福祉的原则。聚焦职工急难愁盼，不断提高职工权益保障水平，必将让广大职工在创建活动中切实感受到获得感、幸福感、安全感。
创出生产活力，推动经济高质量发展。企业是推动经济高质量发展的重要力量，广大职工是推动企业创新发展的活力源泉。激励更多企业健全组织机构、优化管理制度、保障劳动者权益、加强人文关怀，有助于激发职工干事创业的热情，为生产经营和发展积蓄持久动能。创建活动的扩面提质增效，实现了企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，打造着企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。当广大职工建功立业新时代的团结力量充分涌流，企业高质量发展的和谐活力竞相迸发，经济高质量发展就有了不竭动力。
创出思想共识，引领文化昂扬向上。和合文化与劳动关系之间具有天然的适应性。将创建工作与企业文化建设紧密结合，引导企业尊重职工、依靠职工、关心职工，引导劳动者爱岗敬业、诚实守信，增进双方对和谐劳动关系的政治认同、理念认同和情感认同，能够培育富有特色的企业精神和健康向上的企业文化，以和谐劳动关系高质量发展赓续中华优秀传统文化基因。“企业关心关爱职工、职工爱岗爱企”和谐文化的弘扬，形成创建一个、带动一片、影响一域的生动局面，中华大地必将呈现出火热的劳动场景、温暖的和谐瞬间、强大的团结力量、昂扬的奋进风貌。
团结奋进新征程，和谐创建赢未来。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，意义重大深远。要不断强化组织领导、责任传导、服务指导、检查督导、宣传引导，推动新时代和谐劳动关系创建活动取得新突破、实现新跨越，加快推动构建中国特色和谐劳动关系高质量发展，在实现全体人民共同富裕上展现更大担当和作为。
