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浙江:开工第一课 护薪又暖心
发布日期:2023-03-10                               打印本页
  

2月13日至28日,浙江省人社厅利用春节后开复工契机,在全省范围内部署开展“开工第一课”活动。活动以“就业在浙、安薪无忧”为主题,聚焦企业用工和劳动者就业过程中对劳动保障法律法规“不知道、不了解、不掌握”等难点痛点问题,提前布局根治欠薪工作,进一步强化源头治理,努力构建和谐稳定的劳动关系

一是打造多元化课堂内容。结合各地实际或行业特点,采取统一组织业务骨干上门、联合新闻媒体制作专题节目等各类形式,为企业和劳动者讲授“开工第一课”。宁波市通过媒体、微信等渠道,分别向企业和劳动者发送“开工寄语”在全市3500多辆出租车滚动播放“开工第一课”视频,实现多层次、立体式、全覆盖宣传效果海宁市推出《企业劳动用工与风险防范》、《建设领域“六项制度”规范化》等7堂课程,结合实例宣讲政策,紧贴实际收获实效。

二是开展集中式上门服务。依托人社大脑数字应用,分类梳理举报投诉量大的问题,制作重点服务对象清单,对相关企业集中上门开展点对点帮扶。金华市详细梳理欠薪线索及涉薪群体案件,对在建工程项目实施绿、黄、红三色监管,进行分类帮扶。台州市将企业和劳动者“急难愁盼”问题纳入“领导带头包抓盯办事项清单”,切实帮助纾困解难。活动期间,全省各级劳动保障监察机构共集中走访重点服务企业7657家。

三是提供针对性业务培训。以企业“想知道、要知道”的人力资源社会保障法律法规政策和业务经办须知为重点,统筹各业务机构分类制定培训课程,集中免费为企业开展培训。义乌市劳动保障维权中心在“IYW人才说”直播间开展线上授课和互动问答,在线人数超过26万人,反响十分热烈。绍兴市以项目经理、劳资专管员和农民工群体为重点,组织“小灶式”培训,以“理论+案例”形式详细讲授劳动合同签订、工伤认定、劳动纠纷调处等各项实务要点,推动根治欠薪成果三方共建共治共享机制

四是落实多维度岗前教育。积极协调建设、交通运输、水利等行业主管部门,将劳动用工岗前教育纳入三级安全教育同步开展,确保劳资专管员等相关人员在上岗前都清楚知悉“要做什么、该怎么做”,推动根治欠薪工作由“政府管”向“一起治”转变。温州市以打击恶意欠薪为重点,制作警示教育片,组织辖区全部在建工程项目的施工单位、劳务公司、劳资专管员和农民工观看。通过活动,全省已推动6124个在建工程项目开展劳动用工岗前教育。

五是加强劳动保障监察执法。着力打击“黑中介”、以招用工为名谋取非法利益等求职招聘过程中的违法行为,对发现的违法劳动用工线索,根据职责及时做好查处和移送。杭州市把“开工第一课”活动作为护航亚运会的重要抓手,召开全市根治欠薪工作任务部署会,加强对欠薪等劳动保障违法行为打击力度诸暨市传承发扬“枫桥经验”,依托劳动保障监察中队搭建“开工第一课”在线交流平台,确保劳动纠纷不出网格。

活动期间,全省各级人社部门共组织“开工第一课”1269场,涉及5.5万家企业172.3万名劳动者,切实为企业和劳动者解决各类问题、诉求5633个。