2022年，福建省“三支一扶”计划报名人数达1.35万人，在岗人员对“三支一扶”计划各项政策满意度达91.3％，“三支一扶”计划惠及近500个乡镇；
2022年，人社部下达新疆生产建设兵团“三支一扶”计划招募名额900名，兵团积极挖掘财政配套资金潜力，扩招304人，总计较2021年增加354人，创历年新高；
2022年，湖北省共招募选派2196名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务，“三支一扶”计划服务领域拓展到支农、支医、帮扶乡村振兴、青年事务、人社、水利、文旅等10个服务项目，服务人员遍及全省绝大部分县市区；
2022年，江苏省盐城市引进担任过班长以上职务的大专院校优秀毕业生100人参与农村基层兴农创业、村务管理，兴农创业岗确定资助项目28个；
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一项项数据表明，2022年以来，全国各地“三支一扶”计划深入实施、成果显著，“三支一扶”计划的基层就业品牌效应不断显现，“到基层去、到祖国最需要的地方去”成为广大高校毕业生的重要就业选择。良好的政策机制与实施路径，引导和激励着广大“三支一扶”人员敬业奉献，谱写了动人的青春华章。
聚焦基层需求创新工作发展
吸引更多青年人才参与，是“三支一扶”计划深入实施的重要保障。2022年，各地聚焦基层需求，健全体制机制，优化招聘流程，与时俱进推动“三支一扶”工作创新发展。
扩大招募规模，强化人才招引力度——
北京市深入高校开展“三支一扶”计划及乡村振兴协理员招募宣讲，组织乡村振兴协理员“我和我的乡村”短视频征集活动，带动更多高校毕业生关注乡村振兴协理员工作。福建省省级招募计划数增幅达66.7％，福州市、泉州市、莆田市、三明市、龙岩市同步实施市级“三支一扶”计划，设置招募岗位440个；为促进台湾青年来闽就业，福建省还面向省内院校台湾籍高校毕业生特设10个岗位。
助力乡村振兴，优化岗位设置——
福建省将招募指标向省级乡村振兴重点县倾斜、岗位设置向帮扶乡村振兴岗位倾斜，在乡村振兴重点县设置岗位494个（占49％），设置帮扶乡村振兴类岗位641个（占63.6％）、乡村振兴发展服务中心岗位300个（占29.8％）。新疆生产建设兵团将招募计划向南疆团场、新建团场、边境团场、少数民族聚居团场倾斜，对基层急需紧缺的医疗类专业高校毕业生放宽学历要求，选拔招募的“三支一扶”人员全部派到团场机关事业单位、连队（社区）或工业园区管委会。云南省对艰苦边远地区、革命老区、国家级乡村振兴重点帮扶县岗位以及支医岗位单独划定最低合格分数线。甘肃省对支医岗位单列1500名招募计划，向乡村振兴重点帮扶县、民族地区和革命老区倾斜招募指标，规定各地对民族地区的少数民族考生可单列选拔指标或给予最多加3分的适当倾斜。盐城市启动实施百名菁英“强村行动”人才引进行动，集聚高素质青年人才，奔赴基层一线兴农创业、参与村务管理；开发乡村田头、志愿服务等寒暑期实习岗位，实施青年见习扩岗、盐城籍高校毕业生就业攻坚、驻盐高校学子留盐和信息化建设四大行动。
聚焦关键环节，优化选拔招募流程——
甘肃省取消考前的现场报名环节，将考前的现场审核条件改为告知承诺制；取消报名费用，考试所需费用统一由财政承担；允许在校期间已经签订就业协议的毕业生报考，取消对就业报到证等非必要证件的审核。云南省取消对报考人员未就业身份方面的限制，取消对在岗大学生村官、特岗教师、西部计划志愿者报考“三支一扶”计划的限制，允许有高校毕业生身份的退役士兵报考。北京市2022年乡村振兴协理员招聘首次实行线上组考，采取AI智能监考和人工监考的双监考方式；设立5条咨询专线，开辟高校、考生对接专属渠道，及时答疑释惑。湖北省“三支一扶”计划招募对象扩展到省内技工院校毕业生，对硕士研究生以上学历人员报考“三支一扶”计划的，年龄限制放宽到30周岁以内；继续对脱贫家庭和西藏、新疆生源地考生等重点帮扶对象实施加3分优惠政策，共1741人享受加分政策。
关爱人才成长激发干事活力
“‘三支一扶’的两年工作经历丰富了我的阅历、增强了我的意志。今后我将继续扎根基层，用奋斗书写青春最亮丽的底色！”现任福建省宁化县济村乡乡村振兴办副主任的简子茹说。作为曾经的“三支一扶”人员，她在期满后参加事业单位公开招聘，继续留在了基层服务。
2022年，各地着力构建“下得去、留得住、干得好、流得动”长效机制，聚力强保障，更多像简子茹一样的“三支一扶”人员在基层成长成才。
强化人才培养，持续提升服务能力——
湖南省选拔优秀“三支一扶”人员担任副乡长、团委副书记、妇联副主任、党政办副主任等，让他们经历锻炼，快速成长。新疆生产建设兵团针对不同阶段人员实施侧重点不同的培训，对新招人员以岗前培训为主，重在适应岗位环境；在岗人员以示范培训为主，重在提升能力素质；期满人员以离岗培训为主，重在促进就业创业。甘肃省组织200名基层“三支一扶”人员赴浙江大学、中山大学，以乡村振兴、基层治理现代化为专题开展省级示范性培训。云南省面向全省新招募在岗人员、第一服务年度考核期满人员和各州（市）“三支一扶”办工作人员，举办全省“三支一扶”人员岗前培训及乡村振兴服务能力培训班，完成线上培训555人、线下培训107人。北京市形成了市级示范培训班、轮训班，区级岗前培训等多层次多维度的教育培训体系，其中，各区为乡村振兴协理员重点开展农村基层组织建设、乡村治理、村级经济发展等方面知识培训。
完善待遇保障，营造关心关爱氛围——
2022年，福建省省级对在岗“三支一扶”人员发放待遇达到6.5万元，并强力推进在岗服务人员享受服务单位在岗工作人员同等工作生活条件和福利待遇。云南省建立随机抽查“三支一扶”人员待遇落实机制，严格落实“三支一扶”人员补充保险政策，为全省1161名在岗“三支一扶”人员购买团体重大疾病保险、团体意外伤害保险。湖南省“三支一扶”人员享受事业单位转正后工作人员工资待遇，并实现社保全覆盖。湖北省对“三支一扶”人员开展春节慰问活动，省卫健委、武汉市、鄂州市为在岗“三支一扶”人员发放400-2000元不等慰问金。
完善激励举措，畅通期满就业渠道——
湖北省在全省公务员招录中拿出10％的岗位面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录，超过半数市州出台文件对服务期满“三支一扶”人员直接考核聘用，事业单位公开招聘对“三支一扶”人员实施笔试成绩总分加5分的优惠政策。湖南省各级人社部门与同级编制部门积极协调，做到有入职基层意愿的期满“三支一扶”人员编制“应入尽入”，2022年355名期满“三支一扶”人员全部落实就业。新疆生产建设兵团兵师两级建立了以期满合格直接聘用、定向招聘、专项招聘、点对点服务为主要措施的多层次、全方位就业和人才服务体系，2022年服务期满就业率达到95.46％，截至目前有351名期满人员留在了新疆，有效缓解基层“招人难”“留人难”问题。2022年，福建省在公务员录用考试中共设置293个职位，专门面向服务期满和行将期满考核人员报考；积极协调国资管理部门，将服务期满人员纳入国有企业招聘范围，同等享受应届高校毕业生待遇，截至2022年12月20日，“三支一扶”计划服务期满人员实现就业5294人，就业率达95.54％。
突出典型引路，构建建功立业良好氛围——
云南省通过组织开展团队建设、集体宣誓、主题演讲、主题晚会、学习研讨交流等活动，激发“三支一扶”人员投身基层建功立业的决心和信心；对712名优秀在岗“三支一扶”人员每人发放5400元的奖励金。湖南省宣传和发动基层人员参与“最美基层高校毕业生”评选，28人被评为省级“最美基层高校毕业生”，一人成功入选“2022年全国最美基层高校毕业生”。湖北省在省人社厅微信公众号开辟“才聚荆楚建功基层--‘三支一扶’人员先进事迹展”专栏，连续刊发7期全省“三支一扶”人员先进典型事迹。
时间为证，随着“三支一扶”计划的深入实施，越来越多的青春种子将会生根发芽，在广袤的大地上，写下一个个动人的奋斗故事。
