曲*城：其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同（第一次签），2023年8月公司通知孔某放假（支付放假工资1580元/月，本地标准）。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签，孔某接到通知后同意不再续签。问：其公司是否需要给孔某经济赔偿？补偿标准是多少？
回复：您好！根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，来信反映的劳动合同到期后，用人单位不再续签的情况下，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。
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